Aktualności

Wraz z rosnącym zapotrzebowaniem na pracowników ze Wschodu, jak grzyby po deszczu wyrastają również agencje pośredniczące w rekrutacji cudzoziemców. Na co zwrócić uwagę, zanim podpiszemy umowę z wybraną agencją, doradza Filip Aryanowicz, wiceprezes agencji Bisar, specjalizującej się w rekrutacji pracowników z Ukrainy i pracowników z Azji nie tylko do Polski, ale również Europy Zachodniej.

Nie da się nie zauważyć, że od pewnego czasu Polska jest popularnym miejscem migracji zarobkowej mieszkańców Wschodu. Polscy pracodawcy, którzy zmagają się z niedostateczną liczbą rąk do pracy chętnie zatrudniają w swoich przedsiębiorstwach nie tylko Ukraińców i Białorusinów, ale również mieszkańców Dalekiego Wschodu. Filip Aryanowicz, wiceprezes agencji pracy Bisar tłumaczy, jak krok po kroku, wygląda zatrudnianie cudzoziemców przy współpracy z pośrednikiem.

Od pewnego czasu w Polsce, obok znanego już wszystkim outsourcingu, pojawia się zwiększone zapotrzebowanie na leasing pracowników ze Wschodu. Filip Aryanowicz – wiceprezes agencji Bisar – podkreśla, że to między innymi bardzo wygodna forma tymczasowego zatrudnienia fachowców i specjalistów. W jakich branżach i sytuacjach sprawdzi się szczególnie leasing pracowników ze Wschodu?

Złote Tarasy udowadniają, że potrafią w pełnym wymiarze wykorzystać potencjał swojej lokalizacji i popularności wśród warszawiaków oraz wielu osób przyjeżdżających do stolicy. Stworzenie projektu edukacyjnego, jakim jest Akademia Kariery – nomen omen – na Złotej, to znakomity pomysł na aktywizację młodych osób – komentuje Robert Abramek, prezes Bisar

Niemiecki rząd otwiera się na wykwalifikowanych pracowników spoza Unii Europejskiej. Od jakiegoś czasu wszyscy zadajemy sobie pytanie, jakie skutki dla polskiej gospodarki będzie miała ta zmiana. Czy można przewidywać masowy odpływ Ukraińców z polskiego rynku pracy? Rozmawiamy z Robertem Abramek, prezesem spółki Bisar

Rekordowo niski poziom bezrobocia w kraju i poszerzające się braki kadrowe w wielu sektorach rynku sprawiają, że wiele polskich firm staje przed nie lada wyzwaniem. Brak wykwalifikowanych pracowników hamuje rozwój polskich biznesów – nie jesteśmy w stanie produkować i sprzedawać więcej, ponieważ brakuje nam rąk do pracy.

Jest nam niezmiernie miło poinformować, że nasz wiceprezes Filip Aryanowicz znalazł się w gronie najbardziej zasłużonych osób dla regionu Wołyńskiego w 2018 roku. ????????????

Jesteśmy dumni, że nasza praca na linii polsko-ukraińskiej została dostrzeżona i wyróżniona prestiżową nagrodą “Człowieka roku”
Wydarzenie odbiło się szerokim echem w ukraińskich mediach!

Dzisiejszy rynek pracy to nieustająca walka o pracowników i zapewnienie ciągłości procesów produkcyjnych. Braki kadrowe doskwierają praktycznie każdej branży, a brak fachowców na rynku pracy spowalnia rozwój biznesów. Bisar stara się zapełnić tę lukę i pomaga firmom w ich rozwoju.

Curriculum Vitae, brzmi tajemniczo i poważnie. Jednak to nie tylko czarna czcionka na białej kartce ze zdjęciem nieśmiało umieszczonym w górnym rogu. CV powinno być wizytówką kandydata. Zawierać takie informacje, które zainteresują potencjalnego pracodawcę, przyciągną jego wzrok i spowodują, że dokument nie wyląduje w koszu tuż po jego zobaczeniu. Profesjonalne CV to oczywiście nie wszystko, ale warto pamiętać, że wzbudzenie zainteresowania zbliża nas do objęcia wymarzonego stanowiska.

Nowelizacja Kodeksu Pracy oznacza nowe prawa i nowe obowiązki, a stawić im czoła muszą zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Prace nad zmianami w Kodeksie, prowadzone były od kilkunastu miesięcy. Specjalnie do tego powołana Komisja Kodyfikacyjna zapowiadała nowelizacje, które wzbudzały niemałe kontrowersje. Odpracowanie przerwy na papierosa, zwolnienia kobiet w ciąży czy likwidacja urlopu na żądanie, to tylko niektóre z nich. Ostatecznie, ku uldze tysięcy związkowców, nie zostały jednak zatwierdzone. Sprawdź, zatem co zmieniło się w Prawie Pracy i co cię czeka w najbliższym czasie.

Nie da się ukryć, że na polskim rynku trwa walka o pracowników, aby zapewnić ciągłości procesów produkcyjnych. Największe polskie przedsiębiorstwa borykają się z brakami kadrowymi. Na polskim rynku pracy brakuje wciąż wielu fachowców, ale nie mniejsze zapotrzebowanie na pracowników jest na najbardziej podstawowych stanowiskach

Ze względu na coraz większy brak wykwalifikowanej kadry, ale przede wszystkim coraz większe wymagania pracowników, dzisiaj praktycznie każda firma w Polsce powinna mieć program zarządzania talentami. Pracodawca musi świadomie zarządzać międzypokoleniowym zespołem, gdyż co innego liczy się dla pokolenia X, a zupełnie inne wartości ma pokolenie milenialsów.

Wraz z rosnącą migracją Polaków do Europy Zachodniej polski rynek pracy potrzebuje coraz więcej pracowników z zagranicy. O tym, jak zapełnić tę lukę i skutecznie wspierać polskie firmy w rozwoju, mówi Filip Aryanowicz, wiceprezes zarządu w firmie Bisar.

Bisar to ogólnopolska agencja pracy o międzynarodowym zasięgu. Specjalizujecie się w usługach rekrutacyjnych, outsourcingu, logistyce zasobów ludzkich i formalnościach kadrowo‑podatkowych. W jaki sposób rekrutujecie pracowników z zagranicy?